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1.因此，管理的终极价值一定与每一次管理活动的具体目标有关，它不能脱离管理的具体目标而单独存在，终极价值依附于工具价值之上，在管理的具体目标实现的同时也实现自身。

2.管理的终极价值是伴随着管理具体目标的实现而实现的。

3.也就是说，当某人没有能力偿还到期债务时，其债权人或其他利害关系人可以向法院提出申请，经法院审理宣告其破产。

4.而正因为如此多的影响因素，不确定的未来会使期权价格走一条更加非公式化的轨迹。

5.三是强化企业内的竞争机制，激励人们去研究新动向、新问题，并明确规定适应时代要求的技术创新和管理创新的具体目标；

6.意义与作用；

7.部门有了共同价值观念后，整个学生会组织就需要一个激励机制，或者说是一种奖评机制，因为有竞争才会有发展，如此良性循环必然可以增加所有学生会成员的积极性。

8.+13。

9.IMD认为，经济运行、政府效率、商务效率和基础设施4种基本要素决定了一国竞争力发展的环境，每个要素又分解成5个子要素。

10.人是社会生活和实践的主体，人的物质需要和精神需要以及种的繁衍是人活动的内在原动力。

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